La retraite complémentaire est un plan d‘épargne ayant pour but la constitution d‘un fond qui sera libéré à l‘âge de la retraite (ou avant) et qui peut être servi soit sous forme d‘un capital, soit sous forme d‘une rente.

C‘est un contrat qui offre la rentabilité, la sécurité et la souplesse d‘utilisation d‘un investissement aux meilleures conditions du marché. L‘affilié a le libre choix du montant des versements et de leur périodicité, de la date d‘entrée en jouissance de la retraite ainsi que du mode de jouissance de son épargne.

Le contrat peut être souscrit soit à titre individuel, soit collectivement (contrat de groupe souscrit par la société au profit de ses salariés).

Dans le cas d’un contrat groupe, l’adhésion des salariés peut être libre et concerne exclusivement l’épargne salariale.

L‘intérêt du produit ou l‘apport pour le client

• Combler l‘insuffisance de la retraite classique (CNSS et CIMR/CMR…) qui ne garantit qu’une partie du dernier salaire perçu
• Moyen d‘épargne à long terme rémunéré par un taux d‘intérêt annuel et assorti d’avantages fiscaux attractifs
• Placement personnalisé et souple : cotisation d‘épargne versée périodiquement avec possibilité à tout moment d‘augmenter, de diminuer ou de suspendre le paiement des primes
• Placement disponible avec possibilité d‘avance ou de rachat

Relevé de compte individuel transmis chaque année indiquant les cotisations versées au titre de l‘exercice et des exercices antérieurs et le montant de l‘épargne constituée revalorisée.